团建导师凝聚力培训

帖子管理: 置顶删除 发布时间:08-03 21:44信息编号:4409000900435544898

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团建任何一场培训都是有收获的,不论培训的成功还是失败,内容发人深思还是浅显易懂,都将成为我们去学习吸收、思考感悟的良好的契机。如讲师在台上对突发事件的应变能力,就值得我们去思考,是否在平时工作、生活中在遇突发事件时我们也能有良好的应变能力,能否立即有效并正确的处理事件。如当讲师对问题的看法与解答与我们本身的认知的答案有出入时,我们是全盘否定呢,还是搁置争议一起探讨。不同的心态去看待问题时,所产生的结果也会不同。在工作上如遇到问题我们只懂得否定与自己意见不和的,那永远达不成一致意见,更别谈合作共赢等目的了。如我们能求同存异,搁置争议,一起去探讨、了解事件,去认知事件的原委,不仅能加大解决问题的几率,同时在共同努力下的学习探讨也是对自身认知的一种升华。另外从课堂小短片中感悟生活虽有苦有甜,甚至是多灾多难的。但所谓“态度决定一切”,你对生活,对命运的态度决定你会成为怎么样的人。积极向上且乐观的人,就算不能声名显赫,至少能把快乐带给身边人。


明阳天下团建导师课程评价:对于课程评价其实就像“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”一样,智者见智仁者见仁,每人对问题切入点不一,对于课程的好坏看法也不尽相同。单就课程内容来说让人感觉并没有专门为我司定制,而是沿用生产密集型企业的培训课间,多处案例虽都有教育,让人反思的意思,但针对性不太强。讲师想表达的内容太多,但适用性不强。课程目标是“提升团队凝聚力”,但培训的内容对团队建设帮助甚微。讲师个人的口才,演讲能力是有的,但可能是真太忙了,对课程内容的针对性,适用性型没有很好把关,更多时间是在展现个人演讲技术,造成台上生动演讲,台下一片迷茫。单就团队凝聚力这个课题来说,再好的演讲,再好内容,都不如一场说走就走的团队拓展直接、有效。

     明阳天下团建导师要想保证组织团队的有效有力,组织成员的组成非常关键,很难想象,一个组织都是性格暴躁,或者性格柔弱,或者都是某一块面的高手,他们组合在一起能够给团队带来什么,因此,互补型的成员类型,才是“粘合”组织的基础。包括如下两点:一、团队成员的个性互补,就象这个世界有男有女,方为和谐一样,一个组织的成员个性类型,一定是互补型的,性格都较强、或者都较弱,会让团队成为“争吵”的平台,或者让团队成为“绵羊”,而缺乏活力或者柔性,因此,团队的性格类型应该强、弱、柔互补的。二、能力互补。战国时期平原君赵胜,为何能够顺利解除“邯郸之围”,跟其所养拥有各类能力的“门客”有关。因此,一个组织,一定要有各类能力的人才组合在一起,才能更有力量。比如,有的人善管理,有的人懂经营,有的善外交,有的偏技术等等,只有因材施用,因人制宜,团队才能产生1+1大于2的效果。




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